Увольнение по собственному желанию

Сегодня хочу поговорить на тему ошибок, допускаемых работодателями при оформлении увольнения сотрудника по собственному желанию*. 

Казалось бы, ничего сложного. 

Не нужно выдумывать причин, соблюдать кучу правил, ведь человек сам решил с вами попрощаться. 

Тем не менее в своей практике я часто сталкиваюсь с ситуациями, когда даже эта процедура вызывает множество вопросов. 

Расскажу об особенностях оформления увольнения в нескольких распространенных ситуациях. 

1⃣ Работник ушел в отпуск с последующим увольнением. 

Особенность этой ситуации в том, что не все верно определяют день, который будет считаеться последним днем работы. 

❗Обратите внимание — это день, предшествующий первому дню отпуска, а не день увольнения или последний день отпуска. 

Трудовой кодекс обязывает работодателя**: 

– издать приказ о прекращении трудового договора. Не забудьте ознакомить с ним работника; 

– в соответствии с выбором работника выдать ему трудовую книжку или представить сведения о трудовой деятельности. 

Если сотрудник не работал в день своего увольнения, то работодатель должен произвести с ним полный расчет не позднее следующего дня после предъявления требования об этом. 

2⃣ Работник написал заявление на увольнение, заболел и не вернулся с больничного до даты увольнения. 

В этой ситуации важно, что если в заявлении указана дата увольнения, то это и будет дата прекращения трудового договора. 

В том случае, если дата увольнения в заявлении не указана, то растаться с сотрудником можно через две недели после получения работодателем этого заявления***. 

Больничный лист, открытый до увольнения, вы должны оплатить на общих основаниях. 

Не забудьте, что в день увольнения вы обязаны направить сотруднику уведомление с предложением самому прийти за своей трудовой книжкой. 

Также вы можете предложить ему дать разрешение на отправку трудовой или сведений о трудовой деятельности почтой, заказным письмом с уведомлением****. 

3⃣ Работник написал заявление на увольнение, передумал и отозвал его. 

ТК РФ предусмотрена такая возможность. 

До окончания срока предупреждения об увольнении, включая сам день прекращения трудового договора, заявление можно отозвать. Конечно в том случае, если работодатель еще не успел выполнить свои обязанности по оформлению процедуры увольнения😉. 

Сложно? Нет. 

Но знать об этом необходимо, чтобы не допустить неприятных последствий. Как показывает практика, бывшие бывают разными. В том числе и любители посудиться. 

#БН_юридические_вопросы#БН_кадровые_вопросы 

_____________________ 

* пункт 3 части 1 статьи 77 Трудового кодекса РФ 

** статья 84.1 Трудового кодекса РФ 

*** статья 80 Трудового кодекса РФ 

****часть 6 статьи 84.1 Трудового кодекса РФ

Добавить комментарий

Закрыть меню
×