Сегодня хочу поговорить на тему ошибок, допускаемых работодателями при оформлении увольнения сотрудника по собственному желанию*.
Казалось бы, ничего сложного.
Не нужно выдумывать причин, соблюдать кучу правил, ведь человек сам решил с вами попрощаться.
Тем не менее в своей практике я часто сталкиваюсь с ситуациями, когда даже эта процедура вызывает множество вопросов.
Расскажу об особенностях оформления увольнения в нескольких распространенных ситуациях.
1⃣ Работник ушел в отпуск с последующим увольнением.
Особенность этой ситуации в том, что не все верно определяют день, который будет считаеться последним днем работы.
❗Обратите внимание — это день, предшествующий первому дню отпуска, а не день увольнения или последний день отпуска.
Трудовой кодекс обязывает работодателя**:
– издать приказ о прекращении трудового договора. Не забудьте ознакомить с ним работника;
– в соответствии с выбором работника выдать ему трудовую книжку или представить сведения о трудовой деятельности.
Если сотрудник не работал в день своего увольнения, то работодатель должен произвести с ним полный расчет не позднее следующего дня после предъявления требования об этом.
2⃣ Работник написал заявление на увольнение, заболел и не вернулся с больничного до даты увольнения.
В этой ситуации важно, что если в заявлении указана дата увольнения, то это и будет дата прекращения трудового договора.
В том случае, если дата увольнения в заявлении не указана, то растаться с сотрудником можно через две недели после получения работодателем этого заявления***.
Больничный лист, открытый до увольнения, вы должны оплатить на общих основаниях.
Не забудьте, что в день увольнения вы обязаны направить сотруднику уведомление с предложением самому прийти за своей трудовой книжкой.
Также вы можете предложить ему дать разрешение на отправку трудовой или сведений о трудовой деятельности почтой, заказным письмом с уведомлением****.
3⃣ Работник написал заявление на увольнение, передумал и отозвал его.
ТК РФ предусмотрена такая возможность.
До окончания срока предупреждения об увольнении, включая сам день прекращения трудового договора, заявление можно отозвать. Конечно в том случае, если работодатель еще не успел выполнить свои обязанности по оформлению процедуры увольнения😉.
Сложно? Нет.
Но знать об этом необходимо, чтобы не допустить неприятных последствий. Как показывает практика, бывшие бывают разными. В том числе и любители посудиться.
#БН_юридические_вопросы#БН_кадровые_вопросы
_____________________
* пункт 3 части 1 статьи 77 Трудового кодекса РФ
** статья 84.1 Трудового кодекса РФ
*** статья 80 Трудового кодекса РФ
****часть 6 статьи 84.1 Трудового кодекса РФ