Специальные налоговые режимы — это безусловно удобно.
А если их одновременно два?
Появляется такое понятие как “совмещение режимов” и вместе с ним приходит головная боль — как правильно это сделать, совместить.
Сегодня разберем, как подружить УСН и ПСН в 2021 году.
Начнем, пожалуй, с ограничений.
Первое — это допустимый предел по доходам.
И если по УСН в 2021 году это 200 млн. рублей, то по ПСН все те же – 60 млн. А в случае с совмещением двух налоговых режимов ориентироваться будем на общую сумму по ИП, поэтому как-только общая выручка превысит 60 млн. – с ПСН “слетаем”.
Будьте внимательны.
Если расчетным путем вы установили, что такой доход получите к концу третьего квартала, например, то можно взять патент именно на этот срок – 9 месяцев и таким образом немного сэкономить. За оставшийся квартал года рассчитайте налог по УСН.
Второе — потолок по численности работников.
На УСН ограничение – 130 человек. На патенте – 15.
Для расчета ПСН не берем тех, кто работает на УСН. Подтверждение этому взгляду на вопрос можем увидеть в письме Минфина от 20.09.2018 N 03-11-12/67188 со ссылкой на Определение Верховного суда.
Но встречается и иное мнение, что максимально возможная численность рассчитывается так же, как и сумма дохода – в целом по предпринимателю.
В любом случае, обязательно ведение раздельного учета работников, занятых на разных режимах. При этом такие должности как бухгалтер или менеджер и прочие помощники, занятые на обеих системах, относить нужно как для расчета ограничения по патенту, так и для расчета по УСН.
Третье — ограничение по стоимости основных средств.
Для УСН это 150 млн.рублей, а вот для ПСН такого ограничения нет.
А теперь давайте немного вспомним о важнейшей особенности совмещения режимов — обязанности по ведению раздельного учета.
Это ведение двух разных книг учета доходов и расходов.
Если какую-то сумму расхода отнести к конкретному режиму вы не можете, то делить ее нужно пропорционально полученным доходам (п. 8 ст. 346.18 НК РФ)
Налоговый кодекс не содержит конкретной методики такого распределения, поэтому порядок разделения вам необходимо закрепить в локальных внутренних документах – в учетной политике, например.
Плюс, дабы избежать лишних вопросов со стороны контролирующих органов, обязательно прописывайте в договорах, заключенных с работниками, к какому виду деятельности относятся их обязанности.
То же самое относится к карточкам учета основных средств — лучше делайте пометку сразу, чтобы потом не возникало путаницы при расчете налогов.
В любом случае, совмещение двух налоговых режимов — не редкость, а значит и практики работы в таких условиях предостаточно. Поэтому просто будьте внимательными и вы всегда сможете обосновать сумму налога, которую начислили к уплате в бюджет.
#БН_ип#БН_кадровые_вопросы#БН_советы