Если вы работодатель и предпочитаете иметь дело с удаленьщиками, то сегодняшний пост для вас.
Я напомню о тех правилах и особенностях, которые были приняты поправками, внесенными в главу 49.1 ТК РФ*. Ту самую, которая регламентирует взаимодействие в рамках подобных отношений.
Изменилось многое.
Дистанционная работа прописана в подробностях.
А теперь, собственно, новшества, о которых важно знать
1. Удаленная работа может быть временной и постоянной.
Также прописана возможность попеременной работы в офисе и на удаленке.
Как и большинство условий сотрудничества, подобные нюансы закрепляются в трудовом договоре или в дополнительном соглашении.
2. По новым правилам перевести сотрудника на удаленную работу можно будет без его согласия.
Новая статья 312.9 ТК РФ предусматривает перевод в нескольких ситуациях. Это может быть:
– катастрофа природного или техногенного характера;
– производственная авария;
– пожар;
– наводнение;
– землетрясение;
– эпидемия или эпизоотия;
– решение органа государственной власти или местного самоуправления о необходимости такого перевода;
– или любые другие случаи, ставящие под угрозу жизнь и здоровье людей.
Раньше даже в этих случаях вы должны были получить согласие самого сотрудника.
Теперь достаточно принять внутренний документ, правда, с учетом мнения профсоюза, если таковой имеется.
3. За работодателем закреплена обязанность по обеспечению удаленного сотрудника всем необходимым для выполнения его трудовых обязанностей**
Это и соответствующее оборудование, и программы, и средства защиты информации.
Главное то, что при этом абсолютно не важно, закреплена ли такая обязанность в трудовом или коллективном договоре.
4. Работники на дистанционке точно так же, как и другие, смогут ездить в командировки в другую местность.
При этом им должны быть предоставлены все гарантии и выплачены компенсации, предусмотренные ст. 166-168 ТК РФ.
5. Теперь в законе прописано, что удаленка не может стать причиной для уменьшения заработной платы***.
Поэтому урезать сумму выплат, сославшись на дистанционную работу, не получится.
6. Установлены конкретные способы взаимодействия с такими сотрудниками.
К примеру, можно обмениваться с работником документами без использования усиленной квалифицированной подписи, в том числе используя различные мессенджеры.
Применять усиленную подпись вы обязаны только в случае заключения, изменения или расторжения трудового договора, договора о материальной ответственности или ученического договора.
7. Новые правила обязывают включать в рабочее время переговоры с сотрудником, телефонные звонки, видеоконференции и другие способы взаимодействия.
8. Появилась новая причина для увольнения — невыход сотрудника на связь более двух рабочих дней с момента запроса работодателя****
Есть и другие нюансы.
Если среди моих читателей работодатели или сами удаленные сотрудники, которым интересна эта тема, просто поставьте плюсик в комментариях, и я продолжу в следующих постах
__________________________
* Федеральный закон от 08.12.2020 N 407-ФЗ “О внесении изменений в Трудовой кодекс Российской Федерации в части регулирования дистанционной (удаленной) работы и временного перевода работника на дистанционную (удаленную) работу по инициативе работодателя в исключительных случаях”
** ст. 312.6 ТК РФ
*** 312.5 ТК РФ
**** 312.8 ТК РФ