Удаленка в законе

Если вы работодатель и предпочитаете иметь дело с удаленьщиками, то сегодняшний пост для вас.

Я напомню о тех правилах и особенностях, которые были приняты поправками, внесенными в главу 49.1 ТК РФ*. Ту самую, которая регламентирует взаимодействие в рамках подобных отношений.

Изменилось многое.

Дистанционная работа прописана в подробностях.

А теперь, собственно, новшества, о которых важно знать👇

1. Удаленная работа может быть временной и постоянной.

Также прописана возможность попеременной работы в офисе и на удаленке.

Как и большинство условий сотрудничества, подобные нюансы закрепляются в трудовом договоре или в дополнительном соглашении.

2. По новым правилам перевести сотрудника на удаленную работу можно будет без его согласия.

Новая статья 312.9 ТК РФ предусматривает перевод в нескольких ситуациях. Это может быть:

– катастрофа природного или техногенного характера;

– производственная авария;

– пожар;

– наводнение;

– землетрясение;

– эпидемия или эпизоотия;

– решение органа государственной власти или местного самоуправления о необходимости такого перевода;

– или любые другие случаи, ставящие под угрозу жизнь и здоровье людей.

Раньше даже в этих случаях вы должны были получить согласие самого сотрудника.

Теперь достаточно принять внутренний документ, правда, с учетом мнения профсоюза, если таковой имеется.

3. За работодателем закреплена обязанность по обеспечению удаленного сотрудника всем необходимым для выполнения его трудовых обязанностей**📲🖊⌨

Это и соответствующее оборудование, и программы, и средства защиты информации.

Главное то, что при этом абсолютно не важно, закреплена ли такая обязанность в трудовом или коллективном договоре.

4. Работники на дистанционке точно так же, как и другие, смогут ездить в командировки в другую местность.

При этом им должны быть предоставлены все гарантии и выплачены компенсации, предусмотренные ст. 166-168 ТК РФ.

5. Теперь в законе прописано, что удаленка не может стать причиной для уменьшения заработной платы***.

Поэтому урезать сумму выплат, сославшись на дистанционную работу, не получится.

6. Установлены конкретные способы взаимодействия с такими сотрудниками.

К примеру, можно обмениваться с работником документами без использования усиленной квалифицированной подписи, в том числе используя различные мессенджеры.

Применять усиленную подпись вы обязаны только в случае заключения, изменения или расторжения трудового договора, договора о материальной ответственности или ученического договора.

7. Новые правила обязывают включать в рабочее время переговоры с сотрудником, телефонные звонки, видеоконференции и другие способы взаимодействия.

8. Появилась новая причина для увольнения — невыход сотрудника на связь более двух рабочих дней с момента запроса работодателя****

Есть и другие нюансы.

Если среди моих читателей работодатели или сами удаленные сотрудники, которым интересна эта тема, просто поставьте плюсик в комментариях, и я продолжу в следующих постах😉.

#БН_кадровые_вопросы

__________________________

* Федеральный закон от 08.12.2020 N 407-ФЗ “О внесении изменений в Трудовой кодекс Российской Федерации в части регулирования дистанционной (удаленной) работы и временного перевода работника на дистанционную (удаленную) работу по инициативе работодателя в исключительных случаях”

** ст. 312.6 ТК РФ

*** 312.5 ТК РФ

**** 312.8 ТК РФ

Добавить комментарий

Закрыть меню
×