Очень уж активно взялись контролирующие органы за тех предпринимателей, которые используют в своем бизнесе услуги самозанятых.
И, к сожалению, из-за этого многие представители бизнеса отказываются от такого выгодного по сути сотрудничества.
А зря. Ведь все вполне решаемо, если знать, чего ожидать от сделки.
О том, как грамотно составить договор с плательщиком НПД так, чтобы налоговой не за что было зацепиться, я рассказывала в своих предыдущих постах. К примеру вот в этом https://vk.com/nalogizakon?w=wall-154704762_5357
А сегодня хочу напомнить о том, какие последствия ждут заказчика, если самозанятый вдруг потеряет свой статус.
Для начала нужно понять в каком статусе находится самозанятый.
Варианта всего два.
Первый – он самозанятый предприниматель.
Это лучший вариант, ведь тогда проблем вы избежите. Исполнитель даже слетев с НПД останется ИП и потому обязанность уплачивать все налоги со своего дохода, и страховые взносы останется за ним.
Второй – самозанятый физическое лицо.
Вот тут уже ждут последствия.
Вам придется:
Начислить НДФЛ на всю сумму вознаграждения, которое причитается исполнителю после утраты права на самозанятость.
Перечислить НДФЛ в бюджет, составить и сдать отчет по форме 6-НДФЛ.
Перечислять в бюджет страховые взносы на пенсионное и медицинское страхование за бывшего самозанятого. И делать это вы конечно же будете за счет своих денег.
Составлять и представлять ежемесячную форму СЗВ-М, а по итогам года подать за бывшего плательщика НПД отчет о страховом стаже по форме СЗВ-СТАЖ.
Неприятно и затратно. Это так. Но ведь можно всего этого избежать и получить от сотрудничества только пользу, сэкономленное время и качественные услуги или работы.
Решается все очень просто еще на этапе подписания договора.
Более подробно расскажу об этом завтра.
А пока спрошу вас – работаете ли вы с самозанятыми? Были сложности или все устраивает?