Лето — время, когда дети свободны от школы и некоторые из них ищут подработку на каникулы.
Сегодня о том, какие есть правила при трудоустройстве несовершеннолетних, достигших возраста 14 лет.
Буквально недавно был опубликован Федеральный закон от 13.06.2023 № 259-ФЗ, внесший изменения в Трудовой Кодекс — процедура заключения трудового договора с этой категорией, была упрощена.
Итак, трудовой договор с несовершеннолетним оформляется по общим правилам. Главное — соблюдать требования:
– письменная форма;
– подписание договора обеими сторонами;
– наличие двух экземпляров — по одному для каждой из сторон;
– получение работником одного, подписанного обеими сторонами экземпляра договора.
Что должно быть прописано в документе:
– место работы
– конкретный вид поручаемой работнику работы;
– дата начала работы;
– условия оплаты труда;
– режим рабочего времени.
Обратите внимание, что сотрудникам до 18 лет испытательный срок при приеме на работу не устанавливается.
До подписания договора, несовершеннолетний должен ознакомиться под подпись с правилами внутреннего трудового распорядка. Кстати, сделать это можно в электронной форме.
Важный момент — какое рабочее время можно установить для несовершеннолетнего.
Это зависит от возраста юного сотрудника:
– до 16 лет — не более 24 час. в неделю;
– от 16 до 18 лет — не более 35 час. в неделю.
Если принимаете работника в течение учебного года, то времени на работу еще меньше:
– до 16 лет – не более 12 час. в неделю (24 ч/нед : 2);
– от 16 до 18 лет — 17,5 час. в неделю (35 ч/нед. : 2).
Продолжительность рабочего дня тоже отличается от стандартов для взрослых:
– от 14 до 15 лет — не более 4 час.;
– от 15 до 16 лет — не более 5 час.;
– от 16 до 18 лет — не более 7 час.
Во время учебного года:
– от 14 до 16 лет — не более 2,5 час.;
– от 16 до 18 лет — не более 4 час.
Для того чтобы расторгнуть договор, ограничений по возрасту нет. Здесь действуют те же правила, что и для взрослых работников.
Единственный нюанс – при увольнении по инициативе работодателя, придется получить согласие государственной инспекции труда и комиссии по делам несовершеннолетних и защите их прав по месту жительства несовершеннолетнего.
Это главные особенности работы с подростками.
Готовы принять юного сотрудника по трудовому?