В каких случаях необходимо пробивать чек своему работнику?
У предпринимателей и организаций возникает все больше вопросов, в каких случаях применение онлайн кассы обязательно, а в каких можно обойтись без пробитого чека.
В ситуации со своими работниками важно учитывать обстоятельства производимых расчетов.
Итак, в каких случаях применение ККТ обязательно:
В том случае, если предприятие или предприниматель продают своему работнику товары, работы или услуги не предусмотренные трудовым или коллективным договором. Например, ваш работник приобретает у вас списанный автомобиль или любые другие товарно-материальные ценности.
Обратите внимание, что в указанной ситуации совершенно не важно, каким способом происходит расчет: безналичным, наличными денежными средствами или удержанием из заработной платы — чек выбить вы обязаны.
Если трудовым или коллективным договором предусмотрена выдача части оплаты труда в натуральной форме и расчетный листок это подтверждает, пробивать чек в случае такой передачи товара не нужно.
Необходимо пробить чек в случае предоставления сотрудникам питания в собственной столовой предприятия.
Если услуги питания оказывает сторонняя организация или предприниматель, то использовать ККТ вам не придется.
Пробить чек придется и в случае, если ваш работник берет у вас займ для оплаты товаров, а также на каждую операцию по возврату такого займа. Фактически такой вариант возникает, если оплата товара происходит в счет заработной платы
Расчеты с вашими сотрудниками, которые происходят в рамках трудовых и коллективных договоров, будь то выдача заработной платы, материальной помощи или других выплат, не относятся к реализации товаров. Волноваться о необходимости применения ККТ в этих случаях не стоит.
Не потребуется пробивать чек и в следующих случаях удержания из заработной платы:
– если удержание происходит за реализацию товаров или услуг, предусмотренных коллективным или трудовым договором. Например — исполнение организацией обязанности по обеспечению персонала платным питанием;
– если удержание связано с затратами, относящимися непосредственно к трудовой деятельности. Например, работник испортил имущество предприятия;
– если удержание связано с оплатой услуг, которые оказывают сторонние предприятия и предприниматели. Например, в случае приобретения для членов семьи работника полисов добровольного медицинского страхования.
– если работник возмещает расходы организации-работодателя или предпринимателя-работодателя (на приобретение бланка трудовой книжки, на предоставление парковочных мест для автомобилей работников, на услуги связи).
Если в вашей работе возникла затруднительная ситуация в связи с необходимостью применения онлайн — касс, приглашаю вас на консультацию. Разберем все ваши вопросы и устраним сомнения.