Электронные повестки. Новый реестр воинского учета.
Что делать работодателю в новых условиях?
Обещала – рассказываю.
К тем способам вручения повесток, которые действовали раньше, добавятся еще два – через личный кабинет на Госуслугах и через реестр повесток.
Реестр повесток будут формировать автоматически по данным из реестра воинского учета. Кто и как его будет вести, пока не определили.
Сказать о том, что повестка не получена не получится. Повестка, направленная через сайт Госуслуг будет считаться врученной вне зависимости от того, прочитал ли ее адресат.
А если личного кабинета на Госуслугах нет, то повестка будет направлена почтой по всем известным адресам и этого будет достаточно для того, чтобы считать ее врученной.
Что же нового ждет работодателей.
За ними остаются обязанности по части воинского учета.
1. Выдача повесток в том случае, если работодатель получил их от военкомата.
2. Отпускать работников с работы для посещения военкомата.
3. Вести учет и подавать необходимые сведения в военкомат.
Никак влиять на своего работника, который игнорирует повестку, работодатель не может – увольнять, не допускать до работы по этой причине нельзя.
В том случае, если у вас есть работники, которые трудятся за пределами России, их необходимо поставить в известность о том, что если они не снялись с воинского учета, то все нововведения касаются и их и исключений не делается.
Есть повестка – придется вернуться в страну и явиться в военкомат.
Кроме того, закон, уже вступивший в силу* сократил сроки в которые работодатели должны сдавать в военкоматы сведения:
– о выявлении граждан, не состоящих, но обязанных состоять на воинском учете, — в течение 3 рабочих дней;
– необходимые для ведения воинского учета — в течение 5 дней со дня изменения данных.
До вступления в силу новых сроков, на представление отчетности давалось 2 недели.
________________________
* Федеральный закон от 14.04.2023 № 127-ФЗ