Найм иностранного работника

Иностранная рабочая сила.
В понимании большинства — это люди, которые готовы работать за гораздо более маленькие деньги, чем граждане нашей страны. Но, во-первых, – это не всегда так. А во-вторых, существует еще и такая категория, как высококвалифицированные специалисты. И уж тут ни о какой низкой заработной плате речи быть не может.

Это я к тому, что причины найма иностранцев на работу абсолютно разные, а вот шаги, которые необходимо сделать для их оформления, чаще всего одинаковые.

Формальностей предостаточно, но раз фамилии граждан других стран все чаще мелькают в расчетках, значит игра стоит свеч.

Главное, о чем необходимо помнить работодателю в случае с иностранцами — соблюдение миграционного законодательства.
Не только потому, что законопослушным живется гораздо спокойнее, но и потому, что штрафы за его несоблюдение внушительны.

Ваш путь при приеме мигрантов.
✅ Первый шаг.
В территориальном отделении ГУВМ МВД вы должны встать на учет в качестве работодателя, который желает расширить штат за счет иностранной рабочей силы. Для этого необходимо представить пакет предусмотренных документов.

✅ Второй шаг.
Вы должны сами удостовериться в том, что иностранец находится на территории нашей страны на законных основаниях.

Тут важно учитывать правовой статус приезжего.
Их три:
– временно пребывающие;
– временно проживающие;
– постоянно проживающие.

Для каждого статуса свой набор необходимых для пребывания на территории страны и приема на работу документов.

✅ Третий шаг.
Все документы проверены, теперь можно оформлять нового работника в штат.
Чтобы это сделать, вам необходимо будет:
– получить у него письменное согласие на обработку персональных данных;
– составить и подписать трудовой договор;
– ознакомить вашего нового работниками с внутренними нормативными документами. Конечно же под роспись;
– выпустить приказ о приеме, не забыв ознакомить с ним сотрудника;
– если есть необходимость — ознакомить с инструкцией по охране труда;
– завести трудовую книжку, если ее еще нет. Внести в нее запись о приеме;
– завести и заполнить личную карточку по форме Т-2.

✅ Четвертый шаг.
С российским гражданином вся процедура уже бы закончилась, а в нашей ситуации, уже после оформления человека на работу вы обязаны направить в ГУВМ МВД уведомление о приеме на работу иностранного гражданина.

Помните, мы вставали на учет в шаге первом?

Успеть поставить в известность МВД необходимо в течение 3-х дней, с момента подписания трудового договора.

✅ Пятый шаг.
Не забывать уплачивать в бюджет налоги и страховые взносы с зарплаты иностранца.

Мне есть что рассказать, по поводу трудоустройства иностранных граждан. О документах, которые необходимо от них потребовать, о приеме на работу высококвалифицированных специалистов, по вашему приглашению, о расторжении трудового договора. И еще о многом другом.

Если эти вопросы актуальны для вас — отмечайтесь под статьей и я обязательно продолжу.

❓А может быть у вас в штате уже есть граждане других государств и вы через всю эту процедуру проходили?
Поделитесь.
Расскажите о том, какие трудности встретились на пути👇

Добавить комментарий

Закрыть меню
×