Уволить без последствий.
Увольнение сотрудника, так же, как и его прием на работу – это регламентируемая законом процедура. И для того, чтобы все прошло без отрицательных для работодателя последствий, нужно соблюсти определенные правила.
Сегодня хочу рассказать о том, кого уволить невозможно.
Хорошо. Не невозможно, а очень сложно.
Для начала напомню, что расторгнуть трудовой договор можно:
– по желанию самого сотрудника;
– по обоюдному согласию;
– по вашей инициативе;
– по причине окончания срока действия договора;
– по обстоятельствам, которые не зависят не от работника, не от вас.
Как может быть понятно из формулировок, по первым двум основаниям можно уволить кого угодно, ведь этот “кто угодно” будет с таким положением дел согласен.
А вот с остальными пунктами нужно разбираться.
Итак, без согласия работника нельзя уволить:
– не достигших возраста 18 лет;
– того, кто находится в отпуске или на больничном;
– того, кто является членом или руководителем профсоюзной организации;
– беременную женщину;
– мать-одиночку, воспитывающую ребенка-инвалида в возрасте до 18 лет или малолетнего ребенка в возрасте до 14 лет;
– женщину, воспитывающую ребенка в возрасте до трех лет;
– тех, кто воспитывает ребенка-инвалида до 18 лет или малолетнего ребенка до 14 лет, оставшегося без матери;
– родителя или законного представителя ребенка и единственного кормильца, при условии, что ребенок не достиг совершеннолетия;
– единственного кормильца в семье с тремя и более детьми, если младший из детей не достиг возраста трех лет и второй родитель не работает.
Повторюсь, расторгнуть договор с этими категориями на общих основания нельзя.
То есть если работник попадает под сокращение штата, грубо нарушает трудовые обязанности или даже не соответствует занимаемой должности – уволить не получится.
А вот по существенным основаниям, можно.
К таким закон относит:
– ликвидацию организации:
– прекращение регистрации в качестве ИП.
Как думаете, к чему, обычно, приводит такая “защищенность” со стороны закона?