Иностранных работников в России все больше.
И судя потому, как много делается в этом направлении государством, количество сотрудников из-за рубежа будет только увеличиваться.
Предлагаю сегодня пробежаться по алгоритму приема иностранца на работу.
Уточняем возраст будущего сотрудника. Ему должно быть не менее 18 лет.
Узнаем из какой страны приехал работник. От этой информации напрямую зависит порядок его легализации и список документов для трудоустройства.
Проверяем все необходимые документы и узнаем правовой статус соискателя – у него обязательно должно быть разрешение на работу или патент.
Проверить информацию о наличии этих документов можно по ссылке – https://vk.cc/10KXea
Документы для оформления:
– паспорт или другой документ, удостоверяющий личность;
– миграционная карта, виза, постановка на миграционный учет по месту пребывания (регистрация), разрешение на работу или патент;
– трудовая книжка (если есть);
– страховое свидетельство государственного пенсионного страхования (СНИЛС);
– ИНН;
– документ об образовании и квалификации.
Заключаем трудовой договор.
Уведомляем МВД о заключении договора с иностранцем.
Это если очень коротко.
На самом деле, принять на работу иностранца — задача вполне выполнимая для любого предпринимателя.
Если считаете, что подобное вам недоступно и это нечто из высшей математики — хочу пригласить вас на мой мини-курс о том “Как ИП принять первого работника”.
Это своеобразная максимально доступная инструкция — просто идем по шагам и получаем результат — первый человек в штате и понимание того, куда, как и когда за этого человека отчитаться.
Готовы убедиться в этом? Тогда переходите по ссылке и вы будете в списке тех, кому я рассажу о точных датах выхода мини-курса и, конечно же, получите доступ к самой приятной стоимости
https://vk.com/app5898182_-154704762#s=2312122