ИП без работников: пенсии, взносы, штатное расписание.

📌

 Для ИП без наемных работников действует упрощенная система регистрации в Пенсионном фонде – для этого даже необязательна личная явка. После регистрации предпринимателя в налоговой службе сведения автоматически поступают в ПФР.

Далее в течение трех дней Пенсионный фонд регистрирует ИП и присваивает ему номер, который отправляет предпринимателю.

Пенсия же начисляется на общих основаниях. Поскольку ежегодно ИП уплачивают минимальный фиксированный страховой взнос, то обычно пенсия начисляется им на уровне прожиточного минимума.

📌

 Чтобы оформить больничный лист предпринимателю без работников, ему необходимо добровольно встать на учет, заключить договор и оплачивать страховые взносы, поскольку фиксированные взносы такой возможности не дают.

Сумма платежей зависит от величины МРОТ, что составляет 2,9 % от оплаты труда. С 2020 года МРОТ будет равняться 12.130 рублей, то есть 145.560 рублей за год, и 2,9% от этой суммы составит 4.221,24 рубля. Уплата этой суммы будет выгодной только в случае, когда трудовой стаж превышает 8 лет, и больничный начисляется в размере 100%.

📌

 Декрет для ИП без работников оформляется на аналогичных условиях. Однако, поскольку минимальная сумма такого больничного 51.918,9 рублей, то выгоднее заплатить 4.221,24 рубля, чем полностью лишиться пособия. Те же условия действуют для получения пособия по уходу за ребенком.

Выходя в декретный отпуск, убедитесь, что у вас уплачены все взносы за прошлый календарный год.

📌

 Ликвидация ИП без работников может происходить по личной инициативе или принудительно, по причине проблем с законом или с налоговой.

Чтобы закрыть ИП без работников самостоятельно, необходимо подать в налоговую заявление по установленной форме и оплатить госпошлину 160 рублей. Затем, получив докменты, подтверждающие закрытие, необходимо сдать налоговую отчетность включительно по дату закрытия и оплатить все начисленные налоги.

📌

 Предприниматель, работающий без наемных сотрудников, освобождается от составления штатного расписания и ведения кадровых документов. Также ему не требуется сдавать отчетность по кадрам в Фонд социального страхования и в Пенсионный фонд.

Добавить комментарий

Закрыть меню
×