Самым животрепещущим вопросом на этой неделе был вопрос что мне нужно сделать до конца года, если я ИП без работников.
Ответ — заплатить страховые взносы. Если предприниматель работал весь год, то сумма 36238 рублей, если работал не полностью весь год, а был зарегистрирован позже, то уменьшаем сумму пропорционально. Расчет можно сделать на сайте налоговой в разделе калькулятор для страховых взносов https://vk.cc/8nLOf5
Оплату готовим и платим на сайте налоговой в разделе “Уплата налогов, страховых взносов”.
Все декларации за год и за 4 квартал мы сдаем уже после нового года.
Еще до Нового года нужно подать уведомление о переходе на упрощенную систему налогообложения, если вы вдруг и неожиданно для себя обнаружили, что вы на общей системе налогообложения.
Много вопросов было по кадрам. Как оформлять, сколько платить, какие документы должны быть. Как проверяют. Здесь увы, нет универсального ответа. Приходите за этими ответами на консультацию.
Общие рекомендации такие: можно заключить гражданско-правовой договор, если у вас проектная работа, можно взять работника по трудовому договору, можно взять сотрудника “в аренду”. Есть такие организации, которые на этом специализируются, но там много нюансов и далеко не все работы можно перевести на аутстаффинг. Так называется эта штука.
Сколько платить? Если работник трудоустроен по трудовому договору, то, в общем случае платить 30% страховых взносов от фонда оплаты труда, ну и 13 % НДФЛ. По гражданско-правовому договору с физлицом, кстати, платежи такие же. Платить не нужно больше, чем за работы, только если вы работаете по проекту с самозанятым, индивидуальным предпринимателем или организацией.
По документам — если у вас трудовой договор, то все документы кадрового делопроизводства должны быть, во всех остальных случаях договор и закрывающие документы (акты, отчеты или другие предусмотренные договором документы).
А как проверяют – это тема не одной публикации, взяла на заметку.