“Работать с самозанятыми опасно. Слишком много рисков”.
Как-то не слишком справедливо звучат подобные заявления, вам не кажется?
Сотрудничество с любым бизнес-партнером это определенные риски. Конечно в том случае, если относится к нему легкомысленно.
И если о том, что ждет предприятие или ИП, которые заключили договор с исполнителем на НПД говорят часто, много и подробно, то о том, на что стоит обратить внимание самим самозанятым, чтобы не попасть в неприятную ситуацию – молчок.
Спешу исправить эту несправедливость.
Итак, где же те самые “тонкие места”, о которых стоит помнить плательщикам налога на профессиональный доход.
ИП или организация могут прикрывать трудовые отношения гражданско-правовыми.
В этой ситуации клиент хочет, чтобы самозанятый выполнял не какие-то конкретные задачи, а работал, что называется, фуллтайм. В договоре при этом будут условия, как у сотрудника в найме — график работы, должностные обязанности, подчиненность определенному лицу, оплата за время, а не за проделанную работу и так далее.
Все это может привести к переквалификации договора в трудовой и работодателю придется заплатить за вас дополнительные налоги.
А что же самозанятый? Чем грозит ему эта ситуация?
По факту он будет работать как наемный работник, но при этом без оплачиваемого больничного и отпуска, накопления пенсионного стажа, без возможности получить налоговый вычет по НДФЛ и так далее …
Поэтому при заключении договора помним, что такая ситуация возможна и не допускаем ее.
В договоре наниматель прописывает жесткие штрафы.
Практически за все.
Опоздал со сдачей эскиза на 3 минуты — штраф 50000 рублей, не пришли на “планерку” вовремя — штраф 10000 рублей. В итоге исполнитель еще и в минусе может остаться.
Обязательно читаем договор полностью! Даже если он написан очень мелким шрифтом и с этим заказчиком вы уже работали раньше и “ничего такого”, “он не такой”
В договоре слишком не точно прописаны премии, дополнительные выплаты, повышающие коэффициенты.
Например, в договоре с тех. специалистом прописали вознаграждение — 15000 рублей за 5 ботов и повышающий коэффициент х1.5 за скорость.
Исполнитель создает ботов и сдает их через неделю — ему платят 15000 рублей, а повышающий коэффициент — нет. Почему? А потому что пообещали добавить коэффициент, если специалист сдаст ботов за неделю, а по договору для повышающего коэффициента нужно было сдать их за один день.
Что делать?
Снова читать договор внимательно и если что-то не понятно или не уточнено — не бояться и уточнять.
Наниматель не выполняет устные обещания.
Это прямо любимый пункт.
Даже если есть договор и вы оговариваете какие-то дополнительные задачи, условия — фиксируйте все на бумаге. Пусть это будут дополнения к договору, например.
Ну а про работу без договора даже говорить не буду, тут и так все понятно.
Без бумажки вы… все так же не сможете доказать свою правоту.
Если что, перечисленные пункты работают в обе стороны. Поэтому читаем внимательно и берем на заметку 